QUAL A DIFERENÇA ENTRE REMUNERAÇÃO E SALÁRIO?
Ao procurar por um emprego, é comum que os candidatos prestem atenção ao valor oferecido como salário.
No entanto, muitas vezes o termo “remuneração” também é mencionado, gerando dúvidas sobre o que ele significa e qual é a diferença entre remuneração e salário.
Neste artigo, explicaremos as diferenças entre esses termos e o que eles representam para os trabalhadores.
O que é salário?
O salário é a remuneração fixa que um trabalhador recebe em troca do trabalho realizado durante um período determinado, geralmente mensalmente.
É o valor que o empregador se compromete a pagar pelo trabalho realizado pelo empregado.
Esse valor pode ser acordado entre as partes no momento da contratação ou estabelecido em acordo coletivo de trabalho.
Por exemplo, se um trabalhador recebe um salário de R$ 2.500, significa que esse é o valor que ele irá receber por mês, independentemente do seu desempenho ou de outros fatores.
O salário é geralmente expresso em termos brutos, ou seja, antes de descontos como Imposto de Renda, contribuição previdenciária, entre outros.
O que é remuneração?
A remuneração, por sua vez, é um conceito mais amplo, que engloba não apenas o salário, mas também outros benefícios e adicionais recebidos pelo trabalhador.
Esses benefícios podem ser previstos em lei, em acordo coletivo de trabalho ou estabelecidos pela empresa.
Alguns exemplos de benefícios que podem fazer parte da remuneração são:
- Vale-transporte: benefício que garante ao trabalhador o deslocamento para o trabalho e de volta para casa;
- Vale-refeição ou alimentação: benefício que garante ao trabalhador a alimentação durante a jornada de trabalho;
- Plano de saúde: benefício que garante ao trabalhador atendimento médico, hospitalar e odontológico;
- Seguro de vida: benefício que garante indenização aos beneficiários em caso de morte do trabalhador;
- Bônus por desempenho: benefício concedido aos trabalhadores que atingem determinadas metas estabelecidas pela empresa.
Ao calcular a remuneração total, é preciso considerar não apenas o salário base, mas também todos os benefícios e adicionais previstos em lei ou em acordo coletivo.
Diferenças entre remuneração e salário
A principal diferença entre remuneração e salário é que o salário é apenas uma parte da remuneração total.
O salário é o valor fixo que o trabalhador recebe mensalmente, enquanto a remuneração inclui outros benefícios e adicionais que podem ser variáveis.
Além disso, é importante lembrar que a remuneração total pode variar de acordo com o tipo de contrato de trabalho e o setor em que o trabalhador está empregado.
Por exemplo, um trabalhador com contrato de trabalho temporário pode ter uma remuneração variável, enquanto um trabalhador com contrato de trabalho em regime CLT tem uma remuneração fixa, mas pode receber adicionais previstos em lei ou acordo coletivo, como horas extras, adicional noturno, entre outros.
Outra diferença importante entre remuneração e salário é que a remuneração é utilizada como base para o cálculo de benefícios como férias, 13º salário e aviso prévio. Isso significa que, quando o trabalhador recebe esses benefícios, eles são calculados com base na remuneração total, e não apenas no salário base.
Por fim, é importante destacar que a remuneração e o salário podem ser negociados entre as partes, desde que estejam de acordo com a legislação trabalhista vigente.
Por exemplo, se um trabalhador deseja negociar um aumento salarial, ele pode discutir essa possibilidade com o empregador.
Da mesma forma, a empresa pode oferecer benefícios adicionais aos seus funcionários como forma de retenção de talentos.
Conclusão
Em resumo, a remuneração é um conceito mais amplo do que o salário, que inclui não apenas o valor fixo recebido pelo trabalhador, mas também outros benefícios e adicionais previstos em lei ou em acordo coletivo.
Enquanto o salário é a parte fixa da remuneração, a remuneração total pode variar de acordo com o tipo de contrato de trabalho e o setor em que o trabalhador está empregado.
É importante que os trabalhadores estejam cientes dessas diferenças para que possam entender melhor seus direitos e benefícios e negociar de forma mais eficaz com seus empregadores.
Esperamos que este artigo tenha ajudado a esclarecer as diferenças entre remuneração e salário.
E se você está procurando um novo emprego, não se esqueça de considerar não apenas o salário, mas também a remuneração total oferecida pela empresa.
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